취업정보센터

수시채용 취업전략 수시채용은 공채에 비해 채용 인원은 그리 많지 않으며 정보 역시 분산돼 있거나 수집하기 어려운 게 특징이다. 때문에 구직을 위한 전략도 공채와는 좀 달라야 한다. 수시채용은 자사 홈페이지에만 채용 공고를 올려놓는 경우가 많으므로 관심 있는 기업의 홈페이지를 꼼꼼히 살펴야 한다. 소수 채용인 경우 기업에서는 신문 공고나 온라인 취업포털에 공고 등록을 하기보다는 자사 홈페이지의 채용 섹션을 활용하여 관심있는 지원자만 받는 경우가 대부분이다. 그러므로 주의하지 않으면 실제로 채용이 진행되고 있다는 정보조차 놓치기 쉽다. 또 수시채용은 대부분 시스템에 의한 서류 전형보다는 인사담당자가 서류를 검토하는 경우가 대부분이므로 서류 작성에 있어 남들과 다른 차별화된 정성이 필요하다. 수시채용 기업의 ..

이직에 성공하는 방법 ​ 멀티플레이어보다는 스페셜리스트가 유리 ​ 팔방미인이 대접받는 시대는 지났다. 채용의뢰의 약 78.14%가 특정 업무나 특정 분야에 대한 전문적인 역량 및 수행경험을 요구하고 있다. 경력사원을 채용하는 가장 큰 이유는 교육 없이 바로 업무가 가능하기 때문이다. 지금 하고 있는 업무가 마음에 들지 않아 다른 업무로 이직을 한다는 것은 이직을 거의 불가능하게 할 수 있다. 이점을 간과하지 말고, 한가지 분야에 오랜 경력을 쌓아 자신 있게 내놓을 수 있는 전문성을 길러야 한다. ​ 이직과 정년퇴직을 혼동하지 말 것 ​ 전체 채용의뢰 중 임원급 이상의 채용의뢰는 14.6%에 불과했다. 대졸 신입사원 1000명 중 8명만이 임원이 된다는 조사보고서에도 나타났듯 전체임직원수에서 임원의 비율은..

불경기 연봉협상에 성공하는 비결 1. 자신의 가치를 분석하라. ​ 연봉인상을 원한다면 객관적인 근거를 제시하여야 한다. 직장인들 중에 주식값은 신경 쓰되 자기 몸값은 신경 쓴 적 없는 경우가 의외로 많다. 자신이 지난해 회사에 기여한 성과들을 꼼꼼히 따져 보고 화폐가치로 환산해보는 것은 연봉협상을 하기 위한 기본적 준비사항이다. 연봉정보업체를 통해 동 업·직종의 연봉을 비교분석 해두는 방법도 좋은 방법이다. 다른 사람의 조건을 알면 그만큼 유리하게 활용할 수 있다. ​ 2. 미리미리 준비하라. ​ 연봉협상의 시기는 대부분 정해져 있거나 예상할 수 있다. 벼락치기 공부가 효과가 없듯이 최소 1~2달 정도부터는 지난 해 진행했던 업무들을 되짚어보며 자료를 수집·평가하며 보내야 한다. 문서로 일목요연하게 정리..